赡养关系如何确认

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• 问如何确认劳动关系，如何确认劳务关系
  

  需要看情况，如果是劳务仲裁的话，劳动关系确认是劳动仲裁的前置程序，是具有“劳动关系争议提出书面仲裁申请”的前提条件的。如果不是劳务仲裁，则不一定要存在劳务关系。根据劳动保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发〔2021〕12号)规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立： (1)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格; (2)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动; (3)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

• 问收养关系无效如何确认
  

  一、收养行为被人民法院确认无效的，从行为开始时起就没有法律效力。而相关法律规定，民事法律行为应当具备下列条件： 1、行为人具有相应的民事行为能力; 2、意思表示真实; 3、不违反法律或社会公共利益。 二、因此，收养关系无效的条件有： 1、行为人没有相应的行为能力的; 2、行为人的意思表示不真实的; 3、违法了法律或者社会公共利益的; 4、收养人有子女而收养非孤儿、弃儿或非残疾儿童的; 5、收养人未满三十周岁而收养的; 6、除公民或华侨收养三代以内同辈旁系血亲的子女之外，无配偶的男性收养女性，二者的年龄差距不足四十周岁的; 7、收养当事人不符合相关法律规定的其他条件的。 8、收养程序不符合相关法律规定等。

• 问赡养关系关系认定
  

  根据现行法律规定，在司法实践中，不能因为抚养事实持续时间短而否认抚养关系的形成。但是，如果抚养事实持续时间少于2年，要认定继父母与继子女之间存在抚养关系，就要特别慎重。因为是否认定继父母与继子女之间存在抚养关系，涉及继父母与继子女之间是否有继承权，继子女是否有赡养继父母的义务，进而关系到双方的权利义务是否平等。（1）继父母承担继子女的全部或部分生活费和教育费。（2）继父母除继子女全部或部分生活费和教育费外，还与未成年继子女共同生活，对继子女形成教育和生活照顾。即使不承担抚养费，也应该认为是抚养关系。

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