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仲裁委员会或其办事机构负责人对《立案审批表》应自填表之日起七日内作出决定。决定不予立案的，应当自作出决定之日起七日内制作不予受理通知书，送达...
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劳动者可以向有管辖权的仲裁委员会就工资纠纷申请劳动仲裁，申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受上述仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。 应当注意的是，根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，如果有关追索劳动报酬的争议金额没有超过当地月最低工资标准十二个月金额，那么仲裁裁决仅对企业具有终局效力，劳动者对仲裁裁决不服的，仍可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼;如果有关追索劳动报酬的争议金额超过了当地月最低工资标准十二个月金额，那么仲裁裁决对劳动者和企业都不具有终局效力，拖欠工资劳动仲裁申请书是任何一方对仲裁裁决不服的，均可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
a.工伤医疗费、住院伙食费、护理费、交通费、 b.工伤医疗期间的工资，从受伤之日至医疗终结之日期间，原工资待遇不变。 c、工伤伤残九级的一次性伤残补助金：9个月本人工资，一次性伤残就业补助金2个月所在工伤保险统筹地上年度职工月平均工资，一次性伤残医疗补助金：2个月所在工伤保险统筹地上年度职工月平均工资。法律依据参考：《浙江省工伤保险条例实施细则》
上诉的撤回，是指第二审人民法院受理上诉后至作出裁判前，上诉人申请撤回上诉的行为。上诉人申请撤回上诉的，是否准许，由第二审人民法院裁定。认为符合法定情形的，应当裁定撤回上诉。但是有下列情况的，应当不准许撤回上诉： 1、经审查认为，一审所作的判决在认定事实和适用法律上有错误的； 2、经审查认为，双方当事人恶意串通损害国家和集体利益、社会公共利益及他人合法权益————具体是否可撤诉，应该是需要先看看案情是怎样的。
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