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婚丧假：根据1980年2月20日国家劳动总局、财政部发布的《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》的规定，职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，可以根据具体情况，给予1至3天的婚丧假；职工在外地的直系亲属死亡时需要本人去外地料理丧事的，可以根据路程远近，另给予路程假，但是途中的车船费等，全部由职工自理。目前国家还没有对非国有企业职工婚丧假作出具体规定，只是各地有地方规定，详情咨询当地劳动局政策文件。
目前国家尚未对非国营企业员工休婚假作具体规定。员工休假的具体操作可以参考原国家劳动总局、财政部《关于国营企业员工休假和旅游休假的通知》的法律规定，一、员工本人结婚或员工直系亲属死亡时，可以根据具体情况，由本部门行政领导批准，适当给予1～3天的结婚休假。二、员工结婚时双方不在一个地方工作的，员工在地方直系亲属死亡时，员工本人需要在地方烹饪葬礼的，可以根据路程远近给予别的路程假。三、批准的葬礼假期和旅行假期间，员工的工资支付，中途的船费等，都由员工自立。根据《关于员工岳父母或妻子死亡后可以请假的通知》，员工岳父母或妻子死亡后，员工需要烹饪葬礼的，由本部门行政领导批准，可以适当给予1～3天的葬礼。此外，国家规定丧假不包括在年假中。员工可以享受带薪休假。
员工直系亲属死亡时，可根据具体情况，经本单位行政领导批准，酌情给予一至三天丧假。关于丧假，丧假是指根据原国家劳动总局、财政部《关于国有企业职工请婚丧假和路程假的规定》，国有企业职工直系亲属死亡时，企业应当根据具体情况酌情给予职工1－三天丧假。 指与自己有直接血缘关系或婚姻关系的人，如配偶、父母、子女等。如果员工死亡的直系亲属在国外，员工本人需要在国外处理丧事，企业应根据距离给予员工距离假期。员工休丧假和旅行假期间，企业应照常支付员工工资。
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