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建议你先做工伤认定以确定是否属于工伤,之后确有需要,再去伤残鉴定机构做伤残鉴定,以确定伤残等级,要求相应的工伤赔偿。工伤赔偿包括:停工留薪、...
至少10级。工伤待遇包括:⑴医疗费,⑵住院伙食补助费,⑶护理费,⑷一次性伤残补助金:劳动者月工资×法定月份数(不同的伤残等级月份数不等),⑸...
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大概可以评8级,具体以鉴定意见书为准。首先,如果你的经济不富裕、生活比较困难的话,本律师可以帮助你申请法律援助;第二,用人单位应当为员工购买社保,若用人单位没有为员工购买社保或者没有足额为员工购买社保,导致员工发生工伤的话,则相应的赔偿由用人单位承担或者补足差额。挂号费、医疗费、药费、住院费、交通费等依据发票计算,停职留薪期间,原工资待遇不变(加班费除外),伤残补助金:11个月工资,一次性工伤医疗补助金:4个月工资,一次性伤残就业补助金:15个月工资,以上合计约30个月工资的赔偿金。第三,
首先向用人单位所在地的社会保险行政部门申请工伤认定,然后向劳动能力鉴定委员会申请伤残等级评定,之后,根据评定的等级计算你的工伤赔偿数额。 根据工伤保险条例规定,你可以得到赔偿的项目是:停工留薪待遇(即误工费)、住院期间的护理费和伙食补助费、一次性伤残补助金、一次性伤残医疗补助金和就业补助金。 至于你能被评定为多少级,假如伤愈后无功能障碍,也未做内固定,估计可被评为10级伤残;如果治疗时进行了内固定,能够被评为9级伤残;如果有功能障碍,这就要看障碍程度决定。
至少10级。 工伤待遇包括:⑴医疗费,⑵住院伙食补助费,⑶护理费,⑷一次性伤残补助金:劳动者月工资×法定月份数(不同的伤残等级月份数不等),⑸一次性医疗补助金:重庆职工平均月工资标准×法定月份数(不同的伤残等级对应不同的月份数),⑹一次性伤残就业补助金或伤残津贴,⑺停工留薪期工资:治疗时间(不同伤情时间不同)×劳动者受伤前12个月平均工资,⑻后续治疗费,⑼残疾辅助器具费,⑽交通费等。 协商赔偿不成,用人单位所在地或事故发生地申请劳动争议仲裁、诉讼。
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