员工劳动合同未到期就要辞职怎么办

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• 问劳动合同未到期员工要求辞职怎么办？
  

  1、员工辞职有两种可能性，以个人的原因提出辞职和因为用人单位违法提出辞职，两种辞职的理由将导致不同的处理方法和补偿金额。站在公司的立场上，希望是他个人的原因，就说说个人原因辞职的补偿。 2、可依据劳动合同法第三十六条的规定，即视为与劳动者协商一致解除劳动关系，按地第十六条、第四十七条的规定给予经济补偿金。并且可按第九十七条的规定，本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算，也就是说，只需支付最多两个月工资的经济补偿金。

• 问劳动合同未到期，员工要求辞职怎么办？
  

  1、员工辞职有两种可能性，以个人的原因提出辞职和因为用人单位违法提出辞职，两种辞职的理由将导致不同的处理方法和补偿金额。站在公司的立场上，希望是他个人的原因，就说说个人原因辞职的补偿。 2、可依据劳动合同法第三十六条的规定，即视为与劳动者协商一致解除劳动关系，按地第十六条、第四十七条的规定给予经济补偿金。并且可按第九十七条的规定，本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算，也就是说，只需支付最多两个月工资的经济补偿金。

• 问劳动合同未到期员工辞职怎么办
  

  1、如果你要求继续履行劳动合同，单位应继续履行。 2、如你不要求继续履行劳动合同，因单位违约提前解除向，单位应双倍支付经济补偿（支付标准为：工作年限每满一年支付一个月，不满六个月的，支付半个月工资） 3、法律救济渠道为：申请劳动仲裁，或向劳动监察部门投诉

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