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按实际情况,借钱不还属于民事纠纷,向人民法院提起诉讼的,要符合以下法律规定的条件: 相关法律规定《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百一十九条起诉必须符合下列条件: (一)原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织; (二)有明确的被告; (三)有具体的诉讼请求和事实、理由; (四)属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。 第一百二十条起诉应当向人民法院递交起诉状,并按照被告人数提出副本。 书写起诉状确有困难的,可以口头起诉,由人民法院记入笔录,并告知对方当事人。 第一百二十一条起诉状应当记明下列事项: (一)原告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式,法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、联系方式; (二)被告的姓名、性别、工作单位、住所等信息,法人或者其他组织的名称、住所等信息; (三)诉讼请求和所根据的事实与理由; (四)证据和证据来源,证人姓名和住所。
1、根据《劳动合同法》第八十五条和《劳动争议仲裁调解法》第九条,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,可以向劳动监察投诉,劳动监察应当受理,并责令用人单位限期支付;逾期不支付的,责令按拖欠金额的50%至100%支付赔偿金。向劳动监察投诉可以口头投诉,也可以书面投诉,需要提交本人身份证、用人单位拖欠工资的证据材料。第二,申请劳动争议仲裁是追索劳动报酬的有效途径,最终可以解决。劳动争议仲裁由用人单位住所地或者劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会管辖。申请劳动争议仲裁,应当提交仲裁申请书及复印件,申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;在一些地区,还需要提供用人单位的工商登记信息。仲裁申请书应当载明下列事项:(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、通讯地址和联系电话,用人单位的姓名、住所、通讯地址、联系电话和法定代表人或者主要负责人的姓名和职务;(二)仲裁请求及所依据的事实和理由;(三)证据来源、证人姓名和住所。提交复印件的需要将原件提交仲裁委员会进行检查。根据《劳动争议仲裁调解法》第二十七条第四款的规定,劳动者追索劳动报酬适用效,自劳动关系解除或者终止之日起一年。
民事诉讼债务没有限额,只要原被告明确,有具体的事实和理由,法院就会受理
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