相关问答
可以申请劳动争议仲裁的,可以得到补偿金。1、劳动者主动提出解除劳动合同(辞职)分三种情况:一是,依据第三十七条的规定提出解除劳动合同,也就是...
可以申请劳动争议仲裁的,可以得到补偿金。1、劳动者主动提出解除劳动合同(辞职)分三种情况:一是,依据第三十七条的规定提出解除劳动合同,也就是...
大家都在问查看更多
1、你可直接起诉公司要求支付工资,不需要离职。但公司肯定会开除你,你可要求支付工资及经济补偿金。 2、《劳动法》规定:公司应当为劳动者购买社保和签订劳动合同。你可要求公司赔偿自工作之日1个月到1年的双倍工资。要求公司补缴社保。 3、我国《劳动法》规定:劳动仲裁前置程序。 4、建议你也可以直接起诉法院,申请支付令的方式。
劳动合同到期不续签属于违法行为,你可以要求单位支付经济补偿金。 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算,每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金,超过半年不足一年的,支付一个月工资,不足半年的支付半个月工资。 不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为,你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。 单位有违法行为的情况下,你可以随时离职,不需要提前通知,单位应当为你办理离职手续。 建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,也可以委托律师代为仲裁。
1、《劳动法》第十条:建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。 用人单位必须为劳动者订立劳动合同,为其购买社会保险。 2、你可立即辞职,要求单位支付你的工资并赔偿双倍工资。3、向劳动行政部门投诉,责令单位补缴社保。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
319人已浏览
129人已浏览
202人已浏览
158人已浏览
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询