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女性在三期内(孕期、产期、哺乳期),用人单位不得解除劳动合同,而应顺延至三期期满方可。因此,可以要求续签。如遭拒绝,可向劳动监察部门投诉,或...
劳动合同到期,如果用人单位提出不与劳动者续签劳动合同的,用人单位是应当向劳动者支付经济补偿金的,按照每做满一年支付一个月的工资标准进行补偿。...
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1、合同到期了,如果您符合签订无固定期限劳动合同条件的,您可要求签订,单位不得拒绝,否则就是违法解雇,您可要求单位支付经济赔偿金(每工作满一年支付两个月工资)。如果您不符合签订无固定期限劳动合同条件的,您只能要求单位支付经济补偿金(每工作满一年支付一个月工资)。 2、合同到期前,公司违法解雇的,您可要求公司支付经济赔偿金(每工作满一年支付两个月工资)。
合同到期未续签,可要求用人单位支付双倍工资。另外,如果换的工作岗位与原劳动合同约定不一致,根据新的法律规定,如果劳动者未在一个月内提出异议,即为同意了用人单位调整工作岗位。如果不同意,应尽快提出书面异议,或者以此为由离职,要求用人单位支付经济补偿金,按工作年限,每满一年支付一个月工资,不满半年,支付半个月工资。
1、您好,您在单位已签订两次固定期限的劳动合同,与单位之间建立了劳动关系。2、单位要您在合同快到期时先签辞职合同,然后再与您续签无固定期限的劳动合同,单位的这种做法是没有法律意义的,换言之,是否这样做法律效果都一样,对双方的权利义务没有影响。当然,您也有权拒绝签辞职的合同。3、如果您拒绝签辞职的合同,单位强制解除劳动合同的,则构成违法解除劳动合同,您有权要求支付赔偿金。4、如果单位本就是同意与您续签无固定期限劳动合同的,此种情况下,您自己不愿续签的,无权要求单位支付经济补偿金或赔偿金。
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