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根据劳动合同法《劳动合同法》第三十八条、第四十一条、第条，你可以获得以下补偿（赔偿）： 1、经济补偿金：标准为，按照在单位的工作年限，每满1年支付1个月工资。工龄不足1年的部分，超过6个月的，给予1个月工资的补偿，不满6个月的，给半个月工资的补偿。 2、如果单位没有与你签订书面劳动合同，还应支付给你11个月的双倍工资（自2008年2月至12月），因劳动合同法自2008年1月施行。 3、经济赔偿金：为经济补偿金数额的2倍。
根据劳动合同法《劳动合同法》第三十八条、第四十一条、第条，你可以获得以下补偿（赔偿）： 1、经济补偿金：标准为，按照在单位的工作年限，每满1年支付1个月工资。工龄不足1年的部分，超过6个月的，给予1个月工资的补偿，不满6个月的，给半个月工资的补偿。 2、如果单位没有与你签订书面劳动合同，还应支付给你11个月的双倍工资（自2008年2月至12月），因劳动合同法自2008年1月施行。 3、经济赔偿金：为经济补偿金数额的2倍。
我所在的国企单位没有给我交保险，单位以我年龄大了为由要解雇我，我该怎么办？社区咨询小组成员解答：您有两种选择，第一种是同意与公司解除劳动关系，但要求公司给予合理赔偿；第二种是不同意与公司解除劳动关系，您可以要求补齐劳动保险，要求支付11个月一倍工资，同时要求确认与公司之间已经签订无固定期限的长期用工的劳动合同。公司如果不同意这两种解决方式，您可以向公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。一般来说，如果证据确凿，是能够被仲裁支持的。
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