大家都在问查看更多
在伤病的治疗上,应该积极寻求治疗。如果医生觉得你仍需要休养治疗,你可以向劳动能力鉴定委员会申请停工留薪治疗。停工留薪期一般不超过12个月,特殊情况,可以申请延长,延长时间不能超过12个月。如果停工留薪期结束后还是不能从事工作,让单位调整工作岗位,从事合适的工作,如果单位无法提供合适的岗位,那么双方协商解除劳动合同,一般包括如下赔偿:解除劳动合同的经济赔偿,由公司支付一次性工伤医疗补助金,由工伤保险支付一次性伤残就业补助金,由公司支付
主动辞职怎么赔:第一,不论是否工伤,一般职工主动辞职是没有经济补偿的,但被迫的除外。如果未帮员工缴纳社保的、或者未及时足额发放工资的、未提供劳动条件或者劳动保护的,员工可以据此提出被迫辞职,并要求公司支付被迫辞职的经济补偿金。第二,工伤职工辞职,虽然其工作年限的经济补偿金单位可以不支付,但工伤保险待遇不能因此而剥夺。其实补偿分两种情况,违法终止劳动关系和经济补偿金。前者是在用人单位违法终止劳动关系的情形下才适用,标准为根据实际工作年限,一年赔偿两个月工资;后者是劳动关系自然终止的情形下适用,为从08年开始计算,一年给予一个月工资的补偿。但是以自身原因主动辞职的情况下,是没有任何补偿的,这是最容易产生误解的地方。很多公司为了逼迫劳动者自己辞职,使出各种手段,接受员工一时冲动就主动辞职,结果是一分钱都不能拿到。
二、工伤方面 (一)不构成伤残等级的工伤职工,没有补偿。 (二)鉴定为五至十级的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,所在单位支付一次性就业补助金,终止工伤保险关系。 一次性工伤医疗补助金和就业补助金的具体标准,由所在省、直辖市、自治区规定。 《劳动合同法》 第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
108人已浏览
120人已浏览
167人已浏览
304人已浏览
网友热门关注