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保密协议是有效的,应当保守企业的商业秘密。但竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。并且竞业限制适用...
保密协议是有效的,应当保守企业的商业秘密。但竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。并且竞业限制适用...
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保密协议是有效的,应当保守企业的商业秘密。但竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。并且竞业限制适用于解除合同之后员工不能从事同行业工作,最长只能两年。在这两年的竞业限制期内,单位应当支付每月的经济补偿金。因此你现在的协议其实限制了员工离职的自由,无效的。
1、赔偿金合法,签订后辞职,你要承担违约金(赔偿金)。2、保密协议和合同不重复不冲突3、关于竞业禁止:用人单位可以规定掌握经营信息、秘密的职工在解除劳动契约后的一定期限内(不超过三年),不得到生产同类产品或者经营同类业务且有竞争关系的其他用人单位直接或者间接任职,并不得泄露原单位的商业秘密。用人单位应当向受到此种就业限制的雇员支付一定的合理的补偿。协议内容合法有效。
你的描述不是很清晰。 保密协议中设有竞业限制的条款,是吧? 如果是这样,你现在不管是合同终止后去就职还是辞职后去就职,都会存在违反竞业限制的法律风险。 新公司的业务与现在公司的业务属于同行或有竞争关系,这种情况下,不管你在新公司从事的具体公司是否与现在公司的业务相关联或相类似或相竞争,都存在违反竞业限制的法律风险。
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