相关问答
如果单位没有缴纳社保,可以以此为由解除劳动合同,要求单位支付补偿金。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动...
未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以随时解除劳动合同并向公司要求经济补偿,经济补偿按您在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准...
大家都在问查看更多
未办社保,不能直接要求补偿,而只能要求公司为你补办社保。但若社保部门不能补办,导致你无法享受社会保险待遇,你可以要求公司赔偿你的损失。同时,若你在公司工作期间发生了工伤事件或其他可享受社保待遇的事件,而因公司未购买社保导致你无法享受到该待遇,你可以要求公司支付你该项损失。通常情况下,员工一般是与公司协商,由公司补偿部分应交社保费用,具体数额要看员工与公司协商结果。
1.用人单位在同劳动者签订劳动合同后,应当依法为劳动者缴纳社会保险。如果用人单位没有为劳动者缴纳社保,可以去社保局进行申诉,通过社保局来让公司补缴,但个人应缴部分也得补缴。 2.如果因为公司没有缴纳社保还可以要求赔偿,但是补偿金问题很麻烦,如果你能证明你是因公司没有缴社保金而被迫辞职的话,则可以拿到补偿。补偿的标准为你在公司的前12个月薪水的平均工资乘以N个月等于总和。
一、保险问题。单位没有为职工缴纳医疗保险,违反了法律的规定,应当为职工补缴,造成职工损失的,应当赔偿。二、工资问题。单位应当按时足额支付工资,拖欠的工资,单位应当按照约定或者在职工辞职时,一次性支付给职工。三、加班工资。如果能够证明存在加班事实的,那么单位应当支付加班工资。四、双倍工资。单位如果没有与职工签订劳动合同的,应当向职工每月支付双倍的工资。五、经济补偿金。如果因为单位的原因导致职工辞职的,单位应当支付经济补偿金。六、车辆问题。使用车辆属于个人与单位的问题,至于相关费用的支付,只能根据双方约定处理。该问题不属于劳动争议。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
1,107人已浏览
547人已浏览
281人已浏览
379人已浏览
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询