实习期不签合同

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• 问实习期要不要签劳动合同
  

  国企这么做肯定不对。1、国企用人，无论哪一种形式都应该订立劳动合同，而且实习期不应超过3个月，合同期为一年的不超过一个月。2、即便是实习期也应该发给不低于正式期80%的工资，基本工资不低于960元，所以无论如何，你们实习期是有不低于768元的工资。同时由于未订立劳动合同，公司应该支付这几个月的双倍工资给你们。

• 问实习期要签合同吗
  

  试用期是针对劳动合同而言的，应当包含在劳动合同期内，劳动合同内约定的试用期最长不能超过六个月。毕业生还需要明确，如已在一个单位工作六个月以上，且工作岗位未发生变化的，签订劳动合同时就不用再实行试用期。实习期是指全日制普通高校毕业生到用人单位工作后，实行的一年见习期制度，实习期满后，即工作满一年后，就需由上级人事主管部门为毕业生办理转正定级手续。等你实习期完，公司就必须和你签订合同并缴纳相应的保险了。

• 问实习期签劳务合同
  

  实习期签劳务合同是合理的。,用人单位与劳动者建立劳动关系后,就需要签订劳动合同,而签订劳动合同对保障劳动者利益是非常有帮助的。用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。

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