公司任职工人的丧葬费和抚恤金准则-法师兄

丧葬费是6个月的薪水。如果是工亡则需要支付供养亲属抚恤金：（1）按工人本人薪水的肯定比例发给由工亡工人生前提供主要生活来源、无劳动本领的亲属。（2）另一半每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述准则的基础上增加10%。（3）核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工丧命工人生前的薪水。详细的赔偿能够参见《工伤保险条例》

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1、丧葬补助费：职工死亡发给丧葬补助费2000元，应实行火葬的地区擅自土葬的不发（少数民族，国家允许土葬的除外人）。2、一次性困难补助费：在...

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根据国家公职人员离退休人员死亡一次性抚恤金发放的有关规定，公职人员死亡后享一次性抚恤金和丧葬费待遇，其中因病或非工（公）死亡的一次性抚恤金的...

1、因工逝世的一次性抚恤金自己20个月基本工资; 2、因病逝世的一次性抚恤金自己10个月基本工资; 3、丧葬费规范：因病4000元;因工(公)5000元; 4、遗属日子困难补助费规范：非农户一人月补助210元;二人以上的每人月补助190元;农业户口一人月170;二人以上的每人月150元。 5、对上述目标中，断定因工逝世的遗属增发65元，抗日战争的增80元(不含爱人);赤军的(不含爱人);增发100元遗属系孤单一人的可增发70元。

1、职工去世后，经办人核实职工个人工资及相关信息，核算丧葬费、抚恤金及遗属生活困难补助标准。 2、经办人约请职工遗属、所在单位负责人，介绍费用标准核算情况，并征求相关意见。 3、经办人拟草丧葬费、抚恤金及遗属困难补助标准的文件，并请去世职工遗属阅签，文件经副处长审核后处长签发（文件一式8份），文件交财务处、所在单位、去世职工遗属，同时存入去世职工个人人事档案。 4、遗属生活困难补助事项，每年年底通过适当方式调查了解后确定下一年度的标准等。 5、其他有关事项本程序中未明确的，按人事工作相关程序办理。职工及退休人员死亡后，生前有直系亲属（父母、配偶、子女）的，发给一次性救济金，其标准为死者生前7个月本人工资或纳入统筹项目内的基本养老金。第五条由死者生前提供主要生活来源供养的直系亲属，可根据其生活困难情况，酌情给予定期或不定期的生活补助。生活困难大的多补助，困难小的少补助，不困难的不补助。补助标准以供养直系亲属户口所在地最低工资标准为基数，城镇的每人每月发给50%；农村的每人每月发给40%，供养直系亲属为孤寡老人或孤儿的，增加10个百分点。死者配偶如有固定收入（包括个人开业）的，其收入总额扣除本人必需的生活费和本人供养直系亲属的生活费（均按当地城镇居民最低生活保障标准计算）后，所余部分应作为死者供养直系亲属的生活费，不足的再按前款规定的标准补足。发给的生活困难补助金总额，不得超过死者生前的本人工资或纳入统筹项目内的基本养老金。生活困难补助金发至供养直系亲属失去供养条件为止。

男1951年1月1日后出生、女1961年1月1日（个体、私营企业职工可放宽到1956年1月1日）后出生，城镇个体工商户、自由职业者均可参加社会保险（主要包括基本养老保险、医疗保险、失业保险）。《社会保险法》第八十四条规定：用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。