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职工发生事故伤害,用人单位应在三十日内向人力资源和社会保障局申请工伤认定。 用人单位未申请的,工伤职工可在事故发生之日起一年内申请工伤认定。...
对于您的疑问工伤公司不赔偿怎么办的解答是这样的: 1、建议劳动者催促单位自事故伤害发生之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定...
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一、先期两种途径解决:一是先由个人垫付,保留好单据。二是向当地劳动监察部门投诉,反映用人单位的违法行为,由劳动监察部门督促用人单位依法履行义务。二、依照规定,员工受伤后30日内单位应当为受伤员工申报工伤,然后申请进行劳动能力鉴定,之后进行工伤赔偿。如果单位不为员工申报工伤,则员工可在受伤后一年内个人进行工伤申报--劳动能力鉴定,待鉴定结果确定后,就相关赔偿向劳动仲裁部门提请仲裁。
可以要求公司给与工伤赔偿,可以向劳动局申请劳动仲裁。工伤索赔的赔偿项目有以下几种情况:1、造成一般伤害(未达到残疾)的赔偿医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。2、造成伤残的赔偿医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。
可以要求工伤赔偿。应当先申请工伤认定:单位在一个月内没有申请工伤认定的,受伤职工应当在1年内申请工伤认定。工伤认定后应当申请劳动能力鉴定(伤残鉴定),由劳动能力鉴定委员会根据具体伤情确定伤残等级,然后根据伤残等级享受相应的工伤待遇。工伤待遇主要有医疗费、护理费、住院伙食补助费等,治疗期间工资待遇不变;构成伤残等级的,有一次性伤残补助金;构成伤残等级并解除劳动关系的,有一次性工伤医疗补助金和一次性工伤就业补助金。
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