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第一种:短期诉讼时效,向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。 第二种:最长诉讼时效,自权利受到侵害之日起二十年。 第三种:特殊诉讼...
嘿,这你都不知道!向人民法院申请保护债权诉讼时效期间为2年。诉讼时效一旦届满,人民法院不会强制债务人履行债务。...
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诉讼时效期间的规定具体如下:(一)从已知或应知权利被侵害开始第137条规定,诉讼时效期间从知道或者应当知道权利被侵害时起计算……即诉讼时效期间的起算,没有法律特别规定的,一律从权利人知道或者应当知道权利被侵害之时开始。但如何界定权利人已经知道或者应当知道其权利被侵害呢?司法实务中多采用被学说概括的如下几种确认之法: 1、未定有清偿期的债权,自债权人请求时起算;定有清偿期的债权,自期限届满时起算。 2、附停止条件的请求权,自条件成就之时起算,因为条件成就前,其权利尚属不可行使的期待权。 3、损害赔偿请求权,应视请求权发生的事实性质而定: (1)对于因债务不履行而生的债权之损害赔偿请求权的诉讼时效期间,应自债务不履行时起算。 (2)对于因人身受伤害而发生的损害赔偿请求权,最高人民法院《民通意见》第168条规定,伤害明显的,从受伤害之日起算;伤害当时未曾发现,后经检查确诊并能证明是由侵害引起的,从伤势确诊之日起算。 (3)对于其他的因行为而发生的损害赔偿请求权,其时效期间应自权利人已知或应知其权利受损害及侵害人为谁时起计算。(二)从权利被侵害之时起算民法通则第137条规定,从权利被侵害之日起超过20年的,人民法院不予保护。等法律中也有类似的规定,即最长容忍期间的起算,从权利被侵害之时起开始,完全把期间客观化,不考虑当事人主观状态。
双倍工资诉讼时效双倍工资是有时效限制的。权利被侵害之日起一年内,先申请劳动仲裁,不服裁决再起诉 《劳动争议调解仲裁法》 第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
在诉讼时效期的最后六个月内,因疫情不可抗力障碍不能行使请求权的,诉讼时效中止;中止时效的原因自消除之日起六个月内,诉讼时效期届满。适用诉讼时效中止制度,必须满足以下两个条件: (1)诉讼时效期间最后六个月内发生的; (2)由于疫情的影响,当事人无法行使请求权;如果疫情没有阻碍当事人行使请求权,则不适应诉讼时效中止。
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