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员工罚款通知单怎样填写

2021-07-12
对员工进行规范管理,从管理者的角度看,主要有两大基本目的: (1)发掘与有效利用员工的能力; (2)通过考核,对员工给与公正的评价与待遇,包括奖惩与升迁等。 对员工进行规范管理,从员工个人的角度看,主要有两大基本目的: (1)员工能够从一个客观的角度了解自己和该岗位的匹配度,以便能够更好的提升自己。 (2)在日事情考核上员工能够每天记录自己工作情况和学习情况,积少成多,不断成长。 (3)员工的努力能够收获相应的奖励,提升工作积极性。

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