董事、监事可以设置竞业禁止吗？-法师兄

董事、监事可以设置竞业禁止吗？

2022-04-29

根据我国《公司法》第11条规定，公司章程对公司、股东、董事、监事、高级管理人员具有约束力，这就十分明确地规定了公司章程的约束范围，对于“高级管理人员”的含义，我国《公司法》第217条明确规定，“高级管理人员，是指公司的经理、副经理、财务负责人，上市公司董事会秘书和公司章程规定的其他人员”。董事、高级管理人员和监事是公司机关的成员，负责公司经营决策、公共事务的执行和监督，具有十分重要的作用。因此，我国《公司法》第148条规定，董事、监事、高级管理人员不仅应当遵守法律、行政法规，而且应当遵守公司章程，对公司负有忠实义务和勤勉义务。同时，公司章程有关公司的机构及其产生办法、职权、议事规则的规定，是董事、高级管理人员、监事行使职权的重要依据。公司法还建立了民事责任机制，以确保公司章程有效地得到贯彻实施。例如，根据《公司法》第150条规定，董事、监事、高级管理人员执行公司职时违反法律、行政法规或者公司章程的规定，给公司造成损失的，应当承担赔偿责任。

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竞业限制与竞业禁止虽然也有联系，但是在实质上还是有较大区别的。区别一，义务的性质不同。竞业限制是约定义务，只以约定为前提，事先如无约定，择业就不受限制；而竞业禁止是法定义务，只要是公司董事、高级管理人员就必须履行。区别二，承担义务的主体不同。竞业限制针对的对象可以包括董事、高级管理人员，但同时也可以针对公司其他负有保密义务的劳动者；而竞业禁止仅仅针对董事及高级管理人员。区别三，承担义务的时间不同。竞业限制是在双方劳动关系解除或终止后不超过2年之内，劳动者按约履行；而竞业禁止则是在双方劳动关系存续期间必须履行，劳动关系结束后就不再适用。区别四，承担义务的责任不同。对约定了竞业限制的劳动者，用人单位应当按照约定支付经济补偿；公司无须向履行竞业禁止的劳动者支付经济补偿。区别五，违约的法律后果不同。对违反了竞业限制约定一方，守约方有权要求违约方根据事先协议约定的金额支付违约金；而董事、高级管理人员违反竞业禁止的规定，其所得的收入应当归公司所有。