相关问答
没有约束力的口头协议通常是有效的。但是,需要满足表达真实意思、不违反法律、行政法规、具有相应民事行为能力的条件。例如,如果法律规定或当事人同...
1、无效的合同或者被撤销的合同自始没有法律约束力。合同部分无效,不影响其他部分效力的,其他部分仍然有效。 2、合同无效、被撤销或者终止的,不...
大家都在问查看更多
《劳动法》规定,劳动合同依法订立即具有法律约束力。劳动合同所具有的法律约束力主要表现在以下几个方面: (1)劳动合同一经依法订立,用人单位与劳动者之间的劳动关系就得以确立,即产生了法律意义上的劳动权利义务关系。一方当事人不履行劳动合同,就要承担法律责任,其中主要是赔偿对方经济损失的责任,必要时还应承担法律规定的其他责任。 (2)当事人必须严格履行劳动合同中所规定的义务,一方当事人也有权要求对方当事人全面履行劳动合同所确定的义务。一方违反合同不履行义务,对方有权要求赔偿由此而造成的经济损失,必要时,可请求调解、仲裁或诉诸人民法院保护自己的合法权益。 (3)未经协商,当事人不得任意变更、增减合同内容或终止合同,否则视为违反劳动合同而承担法律责任。 (4)用人单位法人代表的更换,不影响劳动合同的法律约束力。法人代表所签订的劳动合同,并不是以个人名义签订的,权利义务应由法人直接承担。因此,不论出于何种原因,只要劳动合同依法订立,就不因法人代表更换而影响劳动合同的法律效力,后任法人代表必须履行原订劳动合同所确定的义务。 (5)任何单位和个人不得非法干预当事人履行劳动合同所确定的义务。由于第三人的非法干预造成一方违约而使另一方遭受经济损失的,第三人应承担连带赔偿责任。
合同的法律约束力是:当事人应当按照约定全面履行自己的义务。应当遵循诚信原则,根据合同的性质、目的和交易习惯履行通知、协助、保密等义务。在履行合同过程中,应当避免浪费资源、污染环境和破坏生态。
合同生效后,合同的法律约束力主要体现在三个方面:一是在当事人之间产生法律效力。合同生效后,当事人应当按照合同的规定享有权利,承担义务。当事人依法受到合同的约束,是合同的内在效力。第二,对当事人以外的第三人具有一定的法律约束力。合同的这种效力表现称为合同的外部效力。合同生效后,任何单位或个人不得侵犯当事人的合同权利,不得非法阻挠当事人履行义务。第三,当事人违反合同的,依法承担责任。必要时,人民法院也可以采取强制措施,使当事人按照合同的规定承担责任,履行义务,补救对方。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
164人已浏览
602人已浏览
534人已浏览
424人已浏览
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询