劳动仲裁的时间一般为多久

大家都在问查看更多

• 问一般劳动仲裁时间是多久
  

  劳动仲裁一般在45日内结束，案件复杂需要延期的，延期期限不得超过15日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就劳动争议向人民法院提起诉讼。对仲裁裁决不服的，可以在收到仲裁裁决之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

• 问劳动仲裁时效一般多久时间
  

  劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬而发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期限的劳动关系结束的，必须从劳动关系结束之日起一年内提交。

• 问劳动仲裁时间一般是多久
  

  单位拖欠工资，员工首先需要和单位进行协商，要求单位发放工资，在协商无果的情况下可向当地劳动监察大队进行投诉，由劳动部门进行调节。在调节无效的情况下申请劳动仲裁进行维权。需要注意的是劳动仲裁的时效性为一年。依据《工资支付暂行条例》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

相关法律短视频查看更多

• 1'17
  合同纠纷仲裁的时间为多久

  2,146人已观看

• 0'59
  劳动仲裁一般等几天

  1,908人已观看

• 0'55
  劳动争议申请仲裁时间

  2,770人已观看

• 1'20
  劳动仲裁时效

  11,056人已观看

相关普法查看更多

• 
  一般劳动仲裁需要多久时间

  110人已浏览

• 
  劳动仲裁时间一般需要多久

  229人已浏览

• 
  劳动争议劳动仲裁的劳动时效一般为多久

  298人已浏览

• 
  劳动仲裁时效期限一般为多久

  392人已浏览