个人独资企业财务管理制度是什么？

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• 问个人独资企业账务处理是什么？
  

  根据《个人独资企业法》第8条的规定，设立个人独资企业必须有必要的从业人员。个人独资企业招用职工的具体人数，由企业根据其生产经营的性质、行业和规模来确定，法律没有做出硬性规定。 个人独资企业用工形式主要采取合同工和临时工两种形式。合同工是个人独资企业根据企业发展的需要而招聘的，合同期限一般在一年以上；而临时工是作为个人独资企业用工的一种补充形式，用工时间短，季节性较强。在两种用工形式上，可采取差异性的薪酬和福利待遇，临时工的福利待遇和其他权利都较合同工要少，且稳定性也不如合同工。

• 问个人独资企业会计制度是如何的啊？
  

  我国《个人独资企业法》第21条明确规定：“个人独资企业应当依法设置会计帐薄，进行会计核算”。根据我国的规定，个人独资企业的下列经营业务事项，应当办理会计手续，进行会计核算：, (1)款项和有价证券的收付； (2)财物的收发、增减和使用； (3)债权债务的发生和结算； (4)资本、基金的增减； (5)收入、支出、费用、成本的计算； (6)财务成果的计算和处理； (7)需要办理会计手续、进行会计核算的其他事 具体的会计核算方法包括设置帐户、复式记帐、填制和审核凭证、登记帐簿、成本核算、资产清查、编制财务会计报告等。 根据《个人独资企业法》第8条的规定，设立个人独资企业必须有必要的从业人员。个人独资企业招用职工的具体人数，由企业根据其生产经营的性质、行业和规模来确定，法律没有做出硬性规定。 个人独资企业用工形式主要采取合同工和临时工两种形式。合同工是个人独资企业根据企业发展的需要而招聘的，合同期限一般在一年以上；而临时工是作为个人独资企业用工的一种补充形式，用工时间短，季节性较强。在两种用工形式上，可采取差异性的薪酬和福利待遇，临时工的福利待遇和其他权利都较合同工要少，且稳定性也不如合同工。 根据《个人独资企业法》第22条、23条的规定，个人独资企业应当依法与职工签订劳动合同，保障职工的劳动安全，按时、足额发放职工工资，并应当按照国家规定参加社会保险，为职工缴纳社会保险费。

• 问企业工资的管理制度
  

  第五章工资第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。第四十九条确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：（一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；（二）社会平均工资水平；（三）劳动生产率；（四）就业状况；（五）地区之间经济发展水平的差异。第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。第六章劳动安全卫生

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