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公司发工资时不支付工资，违法，可以投诉。法律没有规定某人发工资时必须支付工资。工资只是让工人检查工资金额，如果工人对工资金额有异议，可以向公...
拖欠工资，属于劳动争议，不能直接起诉，要先经过劳动仲裁。对劳动仲裁结果不服的，可以向法院起诉。 但对于追索劳动报酬不超过当地月最低工资标准十...
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以下方法可以解决：1、到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）。2、也可以直接申请仲裁（仲裁费200）－300元，如果你赢了，全部由公司承担）。．如果对仲裁结果不满意，可以在拿到仲裁书后15天内向法院提起诉讼。根据国家规定，在仲裁或诉讼过程中，除了在规定时间内全额支付劳动者工资外，还可以要求增加相当于工资25％的经济补偿。根据《民事诉讼法》的规定，自然人与自然人因财产关系发生纠纷的，适用民事诉讼法的规定，可以提起民事诉讼解决。
老板不发放工资是属于拖欠工资的行为。一般处理单位拖欠工资的是可以分四步走的： 1、和单位进行协商，要求单位支付工资； 2、向劳动行政部门投诉（劳动监察大大），由劳动行政部门进行协调，单位支付工资； 3、员工直接申请劳动仲裁，由劳动仲裁委员会进行劳动仲裁，仲裁工资支付； 4、仲裁后单位拒不支付可向法院起诉强制执行。 劳动仲裁： 劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。 按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。 除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。
可以起诉。用人单位拖欠工资的，劳动者应当先与用人单位协商。协商不能解决的，可以通过下列法律渠道解决：（1）向当地劳动安全监督机构投诉；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，自劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼解决。
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