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正常情况下,员工办理辞职和离职,应该是单位的人事部门,具体的流程如下: 1、员工原则上应提前三十天(试用期提前三天)将书面《辞职报告》交到单位人事部门,并领取离职手续表。人事部门对离职员工进行离职面谈,了解其离职原因并做记录。 2、按照离职手续表办理相关手续: (1)、离职员工将离职手续表交部门负责人签字。如果属于部门主管以上岗位,可能需高层领导批准签字。 (2)、由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证,员工手册,工作服,办公用品,确认上交无误后由助理签字确认. (3)、由财务部检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠(包括所借款项,出差报销),如有拖欠当场清还,无拖欠则由财务部在离职手续表上签字确认。 (4)、离职员工在得到离职手续表上所有需要的签名后,人事行政部向员工出具解除或者终止劳动合同的证明。 (5)、人事部安排人员到失业保险经办机构办理终止、解除劳动关系备案手续;凭备案审核意见,到社会保险经办机构中止职工社会 4f
1.夫妻双方身份证、户口本/外地人需暂住证和户口本。 2.结婚证/离婚证或法院判决书/单身证明2份。 3.收入证明(银行指定格式)。 4.所在单位的营业执照副本复印件(加盖公章)。 5.资信证明:包括学历证,其他房产,银行流水,大额存单等。 6.如果借款人为企业法人的还必须提供经年检的营业执照、税务登记证、组织机构代码证、企业章程、财务报表。
提供如下等资料:发明或者实用新型专利应提交的文件1.请求书(1)发明或实用新型的名称;(2)关于与发明创造及专利申请有关系的人和机构;(3)申请文件及附加文件的清单;(4)其他事项。2.说明书3.权利要求书4.摘要申请外观设计专利应提交的文件1.请求书2.图片或者照片注:委托代理机构都需要提供专利代理委托书。
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