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国税法人变更新法人承诺书里面包括负责法制、税政、征管业务组织指导和检查。具体包括各类税收法律、法规、规章及有关规范性文件的贯彻实施以及监督、检查、指导和咨询答疑,征管改革的具体组织实施,各类税收征管软件推广、应用的组织和指导;增值税专用发票和普通发票的管理;税控装置推广、应用工作的指导、管理;纳税评估工作的组织、协调和经纳税评估需移送稽查局查处案件的牵头管理;受理税务行政复议、税务行政诉讼、税务行政赔偿等税收法律事务;组织税务行政处罚听证;负责纳税人各类涉税事项审批、报批以及纳税人资格认定、变更管理(包括一般纳税人资格、福利、校办、收购等企业资格的认定、变更、取消及年审,生产企业出口货物免抵退税,税前扣除、弥补亏损,纳税人领购发票的资格、发票种类、数量限制等涉税事项的审核和审批等),承办领导交办的其它工作。
一、怎么变更劳动合同 一般来说,劳动合同的变更要遵循以下程序: 1、一方当事人向另一方当事人提出变更合同的请求。提出请求的当事人可以用人单位,也可以是劳动者。无论是哪一方当事人提出变更合同的请求,都应就合同变更的理由、内容、条款和条件等做出说明,并给对方当事人一个答复的期限; 2、被请求方应按期向请求方做出同意或者不同意的答复。被请求方在接到请求方变更合同的要求后,应在请求方给出的期限内给予答复,不可对对方的请求置之不理。被请求方的这种答复可以是同意,也可以提出自己不同的意见,供双方进一步协商;对于不符合法律规定的请求,被请求方可以表示不同意; 3、双方协商,达成书面协议。双方当事人就其要变更的合同内容和条款进行协商,在取得一致意见的基础上,达成和拟定书面协议;书面协议要就变更的内容和条款进行详细说明,并就变更后的条款生效日期做出规定。书面协议要经双方当事人签名、盖章后才能生效; 4、备案或签证。凡在订立是经过备案或鉴证的企业劳动合同,变更合同的书面协议也需要送交企业主管部门备案,或到鉴证机构办理鉴证手续。需要鉴证的变更协议,只有在鉴证后才能生效。 二、变更劳动合同应注意哪些问题 变更劳动合同应注意以下几点: 1、变更劳动合同必须在劳动合同有效期内进行。 2、必须遵循《劳动法》规定的平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规规定的变更原则。 3、必须遵循法定程序,首先由一方当事人依法向对方当事人提出变更劳动合同的建议,并说明变更的理由和修改的条款,请求对方限期答复;然后由对方当事人在限期内给予答复,表示同意或不同意变更,或者建议再协商解决;最后经双方当事人充分协商达成一致协议后,签订书面协议,双方签字盖章,变更协议即行生效。 4、用人单位根据工作需要调整劳动者的工作岗位时,须与劳动者协商一致,变更劳动合同的相关内容。 5、变更劳动合同后,原条款不再具有法律效力,但原劳动合同的其他条款仍然有效。
写自书遗嘱需要注意的问题:一、遗嘱人亲笔书写 遗嘱人必须亲笔书写,不能用打印的,也不能让别人代写。书写时字迹要清晰,语义要准确,不要使用摸棱两可的语言。最好别用铅笔书写,用毛笔、钢笔或签字笔都行,这样不易被人篡改。 二、签名 写完遗嘱后,遗嘱人一定别忘了签上自己的姓名,这不能让别人代签,也不能用捺手印来代替签名。 三、注明年、月、日 写完遗嘱后,遗嘱人必须写清楚立遗嘱的时间,这个时间包括立遗嘱的年、月和日。年、月、日三项都得写清楚,漏掉其中任何一项都不行。常见的错误是只写年、月而没写日,这样的遗嘱也是无效的。
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