什么情况下解聘有补偿

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• 问什么情况下不能享受有偿补偿
  

  1、电脑已超过三包期限的（但机主仍可请商家提供有偿修理）； 2、机主未按产品说明使用、维护、保管造成损坏的； 3、消费者私自、或请其他人（非负责三包方）拆电脑，造成损坏的； 4、没三包凭证和有效发票的（有购买合同也可）； 5、机主擅自涂改三包凭证的； 6、需修配件与三包凭证上的产品不符的； 7、机主用盗版软件使电脑损坏的； 8、感染病毒造成电脑损坏的； 9、硬件没厂名、厂址、生产日期、合格证的； 10、因其他不可抗力（如电击、水淹等）使电脑损坏的。

• 问在什么情况下辞职有补偿金
  

  自己辞职是没有经济补偿的，除非是因为公司有以下违法行为导致你辞职的：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 。

• 问什么情况下会有经济补偿金
  

  是劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。

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