眉县有临时工吗-法师兄

我国法律对眉县有临时工吗有以下规定:被单位辞退，工资应该结清即可。是否存在经济补偿是根据辞退的原因来进行判定的。依据《工资支付暂行条例》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

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你所说的临时工是什么情况的用工呢？如果是有临时性的工作就让你来做，没有的时候你就回去，这样的临时工属于劳务关系，不是正常的录用员工，完成劳务就领取你的劳务费，当然不会享受单位职工的福利待遇了，如果是正常的上班，单位给你发固定的工资，与单位的其他员工一样的上班，那就应该是单位的职工，应该享受国家法律规定的各种福利政策，包括年休假

在一个工作日内。工作时间：星期一至星期五：9：00－17：00。违反交通规则查询程序：1、选择违反车辆的省份。2、点击进入该车所在城市或去往城市。3、输入相关信息（姓名、车牌号码、驾驶执照号码）可以快速准确查询违规记录情况！

用人酣迹丰克莶久奉勋斧魔单位委托劳务派遣公司，与你签订劳务派遣合同，然后你到用人单位从事司法辅助人员的工作。工资为当地最低工资，一般缴纳三险，没有一金，然后一般是在单位用餐，基本免费，服装看单位，一般都会发放制服。如果，仅仅是家里介绍来的临时工，从事司法辅助，那么亲，什么都没有，只有单位施舍般的给的几百元生活费。而且，没有任何转正机会，除非关系过硬，可以转社工编制或者工勤人员。另，重点回答你的问题，没有编制。