相关问答
(一)人事处提供本单位的经过工会讨论并且走完公示程序的劳动纪律以及劳动规章制度,尤其是据以作出解除劳动合同的劳动纪律以及规章制度; (二)人...
劳动合同没有到期,但公司单方解除劳动合同,而且备案到劳动局的,那么公司要支付劳动者经济补偿,不然,劳动者反映到劳动局、仲裁委员会处理,申请赔...
大家都在问查看更多
分情况,一般情况下,劳动者提前30天通知单位就可以了,不需要赔偿。 除非离职时和单位未办理交接,劳动者正在从事某个重大项目,当事人的离职导致项目无法进行下去,单位需要举证以上事实。 如果单位没有正当合法理由提前将劳动者辞退,需要支付双倍的赔偿金。
对于个人提前终止劳动合同有影响的具体情况,以下为详情解答 1、按照《劳动合同法》规定,必须提前30天书面通知用人单位,但最好在月头提出辞职申请,公司也好终止下个月社保。 2、如果参加公司组织的培训,而且在双方约定的服务区内辞职的,那么按培训费来支付违约金。 3、提出辞职,就直接离开公司,经公司通知,仍然不回公司办理离职手续的,公司可以下开除决定,而且上报劳动行政部门,那么会影响劳动者后期找工作。
《中华人民共和国劳动法》第三十条:用人单位解除劳动合同,工会认为不适当的,有权提出意见。如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同,工会有权要求重新处理;劳动者申请仲裁或者提起诉讼的,工会应当依法给予支持和帮助。 《中华人民共和国工会法》第二十一条:企业单方面解除职工劳动合同时,应当事先将理由通知工会,工会认为企业违反法律、法规和有关合同,要求重新研究处理时,企业应当研究工会的意见,并将处理结果书面通知工会。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
135人已浏览
240人已浏览
1,311人已浏览
160人已浏览
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询