相关问答
入职不超过一年,可以要求入职第二个月起一年内双倍工资补偿超过一年视为无固定期合同,单位解雇理由不合法,可以要求赔偿,否则仲裁没意义《劳动合同...
未签订劳动合同的补偿:劳动者可以要求在一个月以上不满一年的所有时间部分支付双倍工资;用人单位提出辞退的,按照劳动者在本单位工作年限每满一年支...
大家都在问查看更多
《劳动合同法》: 第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
依据《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 依据《劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。不得拖欠劳动者工资。
签了劳动合同没给,要支付双倍工资,超过一年视为签订无固定期限劳动合同。如果未签劳动合同,劳动者可随时解除关系,不用承担赔偿责任。用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照工资支付凭证、考勤记录等凭证。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
128人已浏览
187人已浏览
697人已浏览
401人已浏览
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询