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用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济...
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劳动者合同期满不续签是否有补偿,根据具体情况确定:单位维持或者改善原劳动条件,员工仍不续签的,不予经济补偿。如果单位降低原有劳动条件,员工不续签,单位应给予经济补偿。
劳动合同到期的劳动者不续签的,用人单位不需要补偿。但是,如果用人单位因降低待遇而不续签,用人单位需要支付经济补偿。标准是劳动者每年在本单位工作一个月。
用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资。 如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。 如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿。
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