待岗协议的作用-法师兄

这位朋友，您好！ 1、不知道，你是否与单位签订了劳动合同。 2、如果签订了劳动合同，应该按合同的规定进行工资发放并给与相应的待遇 3、如果单位违反合同的约定，你可以劳动仲裁，仲裁不服可以诉讼。 4、不知你所说的待岗协议是什么性质,你应当叙述清楚,我才有判断.

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待岗协议范本甲方：乙方：甲乙双方根据《ｘｘ待岗人员管理甲乙双方就待岗期间的相关事宜签订以下协议：一、自签订本协议之日起，乙方应纳入待...

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情形比较多，比如职工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作；单位因生产计划变化、机构变动、技术升级以及其他订立劳动合同时所依据...

二、根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条的规定，公司应该全面履行合同义务，按照劳动合同约定提供工作岗位和劳动条件，不得强迫你待岗，所以，你拒绝签订待岗协议是合法的。三、根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定，工作内容属于劳动合同的必备条款。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条的规定，公司变更劳动条款必须与劳动者协商一致，并签订书面合同。所以，公司对你进行调岗应该与你协商一致，未经协商一致，公司不得对你进行调岗。四、公司强制调岗，未按照劳动合同约定提供工作岗位和履行工作的条件，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第四十六条的规定，你有权解除劳动合同并要求公司支付经济补偿。五、根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按你在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。但根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十七条的规定，《中华人民共和国劳动合同法》施行之日存续的劳动关系在《中华人民共和国劳动合同法》施行后解除的，经济补偿自《中华人民共和国劳动合同法》施行之日起计算。《中华人民共和国劳动合同法》于2008年1月1日施行，所以，你工作了12年10个月，你可以要求公司支付九个半月工资的经济补偿。

首先看保密协议约定的保密事项等具体协议内容；实际上，大部分保密协议是对企业有经济价值的技术信息、经营信息的保密约定，一般要求职工对上述信息不泄露、不传播。你的协议如果是对上述内容的约定，一般协议是有效的。如果协议中定有保密费事项，则企业按照保密费事项约定履行支付保密费义务，否则企业违约；但企业故意隐蔽工资构成，对职工维权造成一定阻碍。必要情况，可要求企业说明工资组成保留证据，以备维权事项。

三方协议的作用如下： 1、三方协议是明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题； 2、协议书是毕业生与用人单位建立就业关系的正式凭证，也是毕业生毕业后到人事、教育等部门办理就业报到手续的必备材料之一，因此，毕业生必须妥善保管。