在工作时摔断肋骨，到现在三年了，还有时会疼，能够认定工伤么-法师兄

通常是能够认定工伤的。单位应在30日内向社保部门提议工伤认定申请，用人单位未按限定提议申请的，工伤工人或其近亲属，工会组织可在1年内，向社保部门提议工伤认定。提议工伤认定应提交下列手续： 1，工伤认定申请表。 2，与用人单位存在劳动关系的证明手续。 3，医疗诊断证明或者职业病诊断证明书。工伤认定申请表应当包括意外发生的时间、地点、原由以及工人伤害程度等基本情况。在向社保局申请工伤认定并认定成功后，医疗相关花费由单位或社保基金支付，并可向劳动本领判定委员会提起伤残等级判定，然后根据判定结果请求单位或工伤保险基金支付一次性伤残补贴金、一次性工伤医疗补贴金、一次性伤残就业补贴金等。具体数额计量和证据手续准备，能够电话免费询问或委托律师处置。

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符合《工伤保险条例》限定，就隶属工伤。工伤保险条例第十四条工人有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原由受...

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申请工伤认定，伤残鉴定，要求赔偿 1，医疗费计算公式医疗费赔偿金=诊疗金额药品金额住院服务费金额后续医疗费 2，交通食宿费计算公式交...

需要尽快向劳动部门申请工伤认定和鉴定。有需要或者疑问可以直接和本人联系。十级工伤：1一次性伤残补助金是七个月的本人工资，本人工资低于2166元每月的，按照2166元计算。（工伤保险基金支付） 2，解除劳动合同时，还有伤残就业补助金和医疗补助金共计4个月的浙江社平工资（3341元）合计13364元。 3，还有误工费（停工留薪期工资）、住院期间的护理费、伙食补助费等等赔偿项目（用人单位支付）通常在3-5万左右

赔偿多少钱，必须要做个伤残鉴定还要知道具体受伤情况才行的，这个不能随便说的。本案的处理方式有两种，1、如果员工和单位之间有劳动合同，则员工的事故可以认定为工伤，可以享受工伤待遇；即使没有书面的劳动合同，只要有证据证明双方存在劳动关系，也可以申请工伤认定；其法律依据是工伤保险条列第14条的规定：职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，可以认定为工伤；具体的工伤待遇有一次性伤残赔偿金、一次性工伤医疗补助金、伤残就业补助金、伤残津贴等；2、如果单位不承认与员工存在劳动关系，而劳动者又没有证据证明劳动关系的存在，则可以按雇佣关系中人身损害赔偿的要求向单位索赔；具体的索赔项目有医疗费、误工费、住院伙食补助费、营养费、交通费、伤残赔偿金、被抚养人的生活费、精神损失费等，这两种处理方式都可行；法律追求事实和真相，但更注重证据和细节，如果证据不足，我们的权益很难很好的得到法律保障；而细节更是关系我们的切身利益。如果你需要更详细的了解，为了保护你的隐私及合法权益，建议你在我律师主页详细留言或来电咨询，我将为你详细解

大概可以评8级。第二，用人单位应当为员工购买社保，若用人单位没有为员工购买社保或者没有足额为员工购买社保，导致员工发生工伤的话，则相应的赔偿由用人单位承担或者补足差额。挂号费、医疗费、药费、住院费、交通费等依据发票计算，停职留薪期间，原工资待遇不变（加班费除外），伤残补助金：11个月工资，一次性工伤医疗补助金：4个月工资，一次性伤残就业补助金：15个月工资，以上合计约30个月工资的赔偿金。第三，