父母去世子女是否有抚恤金-法师兄

1、父母能不能享受抚恤金，要看父母是不是属于死亡职工的直系供养亲属。 2、如果父超过60周岁母亲超过55周岁，并且没有生活来源，可以按月发放抚恤金。 3、如果父亲不足60，母亲不足55周岁，或者有退休费，工资等生活来源的，不属于死者生前供养的直系亲属，就没有抚恤金。

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1、父母能不能享受抚恤金，要看父母是不是属于死亡职工的直系供养亲属。 2、如果父超过60周岁母亲超过55周岁，并且没有生活来源，可以按月发放...

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根据《工伤保险条例》的有关规定，死亡职工父母符合供养亲属标准的，可以按月领取供养亲属抚恤金，标准为死亡职工本人工资的30％如果是孤寡老人死亡...

她的父亲是因为什么原因去逝的，是不是因工。她父亲的工作单位是应当按照劳动法的相关规定发给她抚恤金的。具体的数额要看你们当地的标准及单位规定的标准。你先找一下相关标准，看看数额是否合理，如果不合理你可以告诉你的朋友用法律的手段维护自己的合法权益。我个人认为她父亲的单位发给她的项目是合法的，就看一下具体数额是不是合理。一般是其十个月的工资。

已参加企业职工基本养老保险事业单位的工作人员和离退休人员，属于病故的，一次性抚恤待遇仍按照当地规定执行。除上述情形外，事业单位工作人员和离退休人员死亡一次性抚恤金标准，从2004年10月1日起调整为：因公牺牲为本人生前40个月基本工资或基本离退休费，病故为本人生前20个月基本工资或基本离退休费.如果你的父亲应该得到20个月的抚恤金，你当然有权利要求单位补发。

按相关规定，父亲死亡，母亲按你父亲生前本人工资的百分之四十领取抚恤金。相关规定《工伤保险条例》第三十九条职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金:（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为:配偶每月40％，其他亲属每人每月30％，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10％。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第（一）项、第（二）项规定的待遇。