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拖欠工资的：根据我国《劳动法》的规定：用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责...
用人单位不得无故克扣或拖欠劳动者工资。用人单位存在克扣、拖欠工资的行为，劳动者可以向劳动保障部门（劳动监察大队）投诉、举报；也可以向劳动争议...
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劳动者和用人单位建立劳动关系，用人单位非法克扣劳动者的工资属于违法行为，劳动者可以要求用人单位依法支付，劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可以到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉，也可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 《工资支付暂行条例》 第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的； （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。 经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
答:老板的理由不成立。这个可以向当地劳动行政部门投诉，后去去劳动仲裁委员会申请劳动仲裁： 工资支付暂行规定 第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的； （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工怠法糙盒孬谷茬贪长楷资的。 经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。 第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
你可以直接说你收到了。工资是指雇主或法定雇主按照法律、行业或者与员工的协议以货币形式向员工支付的报酬。工资可以以不同的形式计算，如小时工资、月薪和年薪。在中国，用人单位承担或支付给员工的以下费用不属于工资：（1）社会保险费；（2）劳动保护费；（3）福利费；（4）终止劳动关系时支付的一次性补偿费；（5）计划生育费；（6）其他不属于工资的费用。在政治经济学中，工资本质上是劳动力的价值或价格。工资是生产成本的重要组成部分。法定最低工资称为最低工资，工资也分为税前工资、税后工资、奖励工资等。在政治经济学中，资本本质上是劳动力的价值或价格。
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