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1.年假一般是按照下列标准来计算的: 2.职工的工作时间累计一到十年的,年休假有5天; 3.累计工作时间满10年不满20年的,年休假有10天...
工人工龄15年，年休假10天。工人累计工作不满10年的，年休假5天；10年不满20年的，年休假10天；20年的，年休假15天。单位根据生产工...
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劳动法没有规定必须从每年1月起满一年才能休年假的，入职满一年后，就可以休年休假的。年薪一般安排在当年休息，一般不安排过年。《职工带薪年休假条例》第五条 单位根据生产，工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。职场因生产，工作特征确实需要跨年度安排员工年薪的，可以跨年度安排。
国务院发布的《职工带薪年假条例》规定，职工累计工作1年以下10年的，年假5天；10年以下20年的，年假10天；20年以上的，年假15天。国家法定休假日和休息日不计入年假。《劳动法》第四十五条规定：国家实行带薪年假制度。工人连续工作一年以上的，享受带薪年假。具体措施由国务院规定。《国务院关于职工休假的通知》确定职工休假天数时，根据工作任务和各类人员的资格、岗位等不同情况，最多不得超过2周。
计生法规定，对于符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。98天的基础产假不会减少，但具体的产假奖励假与婚假都将交由各地自行制定安排。目前，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受60日的奖励假。加上基本的98天生育假，符合相关规定生育的女性至少可休158天产假。
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