以公司的合同签订不及格式条款有效吗-法师兄

该劳动协议如果是格式条款，则显失公平的话应为无效。如果是协议签订的，可以以显失公平为由申请法院或仲裁机构撤销。但是是否显失公平，需要由法院或仲裁机构判断。个人认为，既然是以加薪为前提签订的，那么对你约定履行期，并且提高你的违约成本，不属于显失公平。但是，公司仍然需要受到《劳动合同法》的约束，违约责任中关于公司的免责条款无效。

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如果有法定无效情形的就无效。采用格式条款订立合同的，提供格式条款的一方应当遵循公平原则确定当事人之间的权利和义务，并采取合理的方式提请对方注...

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格式条款无效合同是否有效需要是情况而定，如果是属于提供格式条款一方免除其责任、加重对方责任、排除对方主要权利的条款无效合同有效，其余情况合同无效。《中华人民共和国民法典》第四百九十七条规定，有下列情形之一的，该格式条款无效：（一）具有本法第一编第六章第三节和本法第五百零六条规定的无效情形；（二）提供格式条款一方不合理地免除或者减轻其责任、加重对方责任、限制对方主要权利；（三）提供格式条款一方排除对方主要权利。

格式合同条款不能一概地说全部有效，也不能笼统地说无效，应分情况具体讨论： (一)恶意签订格式合同损害利益的无效合同一方采取隐瞒、欺骗等手段与对方签订的格式合同，如果构成对国家利益、公共利益或者第三人利益的损害，则该合同无效或者可撤销。 (二)未以明显标示提醒格式条款的可撤销可更正提供格式条款一方应当以加粗、划线等特别标示的方式来提醒对方注意，如果违反提示义务但并不损害国家利益，这种效力瑕疵对方可申请撤销。根据《合同法司法解释(二)》第9条：“提供格式条款的一方当事人违反合同法第三十九条第一款关于提示和说明义务的规定，导致对方没有注意免除或者限制其责任的条款，对方当事人申请撤销该格式条款的，人民法院应当支持。” 综上，签名确认后格式合同条款并不一定有效。签名确认了合同，然而对于其中的格式条款并不清楚或者理解错误，作为接受格式条款的一方可以主张撤销该条款甚至主张合同无效。下次遇到相同的问题，小编觉得我们不能因为怕麻烦就自认倒霉，还是要拿出法律武器据理力争，不让“霸王”欺上头。

分公司虽然没有独立的主体资格，但是其实际领取了营业执照，并且从事相关的经营活动，对于普通劳动者而言，可能并不能辨认其主体资格。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国〉若干问题的意见》第40条规定：“《民事诉讼法》第48条规定的其他组织是指合法成立、有一定的组织机构和财产，但又不具备法人资格的组织，包括：(5)法人依法设立并领取营业执照的分支机构”从上述法律的规定来看，分支机构单独从事的法律行为原则上是有效的，除非法律、法规有特别规定，只是其责任最终由总公司承担