提前离职的违约金最大额度是多少，劳动合同

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• 问劳动合同违约金的幅度是多少
  

  按法律规定，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。对于服务期，法律并没有明文进行规定，劳动者可与用人单位协商确定。 相关法律规定《中华人民共和国劳动合同法》 第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

• 问劳动合同违约金额度是税前还是税后
  

  1无额外约定。工资一般都不是税后工资。 2、违约金的额度，不般不应超过两个月的工资。 3、劳动合同法，只规定，在存在培训和竞业禁止时才可规定劳动者支付违约金。其他请宽个不可规定违约金。 4、其实怎么约定是你和单位协商的结果，但是你在协商的时候应该自己考虑清楚可操作性，会不会存在企业隐瞒利润的情况，那样将导致你无法获得你应得的奖金。

• 问违约金的额度是多少
  

  违约金一般分为约定违约金和法定违约金两种，且具有损失赔偿金的性质，一般人们所说的就是约定违约金，所以在约定的时候可以根据违约可能造成的损失适当地约定违约金，若合同一方确实违约即使违约金低于损失，未违约一方可以要求在违约金之外增加损失超过违约金的部分，相应地若违约金过分高于违约造成的损失违约方可要求适当地减少违约金。

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