股东纠纷包括哪些内容

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• 问劳动纠纷包括哪些内容
  

  劳动纠纷是指劳动者与其所在单位之间因劳动关系中的权利和义务而发生的纠纷。根据劳动纠纷的不同原因，可分为以下几类：一是用人单位解雇、解雇、解雇职工、辞职、自动辞职引起的劳动纠纷。解雇是用人单位对严重违反劳动纪律、反复教育、不适合继续在单位工作的劳动者，依法解除与单位劳动关系的最严厉的行政处分之一。解雇是用人单位对严重违反劳动纪律、规章、程序或者严重扰乱社会秩序、不符合解雇、解雇条件的劳动者，经教育或者行政处分仍无效后，依法解除与单位劳动关系的行政处分。解雇是指用人单位对严重违反劳动纪律、规章、程序或者严重扰乱社会秩序、不符合解雇、解雇条件的劳动者的行政处分。福利是指用人单位用于补贴职工及其家属并举办集体福利事业的费用。培训是指职工在职期间的职业技术培训。劳动保护是指保护劳动者在劳动过程中获得适当的劳动条件所采取的各种保护措施。由于上述规定复杂，涉及劳动者的切身利益，不仅容易发生纠纷，而且容易导致矛盾加剧。3、劳动合同引起的劳动纠纷。劳动合同是用人单位与劳动者就建立劳动权利义务关系达成的协议。劳动合同纠纷可能发生在劳动合同的签订、履行、变更和终止过程中。4、法律、法规规定的其他劳动纠纷。虽然上述劳动纠纷的类型可以概括为四类，但在现实生活中会有所不同。因此，我们应该了解劳动纠纷，以免侵犯我们的合法权益。

• 问承包合同纠纷包括哪些内容？
  

  土地承包合同纠纷主要有以下几个方面：法律和政策的变化引起的纠纷；管理混乱引起的纠纷；村干部权利滥用引发的纠纷；基层政府利用职权强行干预引发的纠纷；经济利益驱动引发的纠纷。

• 问股东会决议包括哪些内容
  

  （一）会议基本情况：会议时间、地点、会议性质（定时） （二）会议通知情况及到会股东状况：会议通知时间、方式；到会股东情况，股东弃权情况。召开股东会会议，应该与会议召开15日前通知全体股东。 （三）会议主持状况：首次会议由出资最多的股东召集和主持；一般情况由董事会召集，董事长主持；董事长因特殊缘故不能履行职务时，由董事长指定的副董事长或其他董事主持（应附董事长因故不能履行职务指定副董事长或董事主持的委派书） （四）会议决议状况：股东会由股东按出资比例行使表决权；股东会对修改公司章程、公司增加或者减少注册资本、分立、合并、解散或者变更公司形式作出决议，必须经代表2/3以上表决权的股东通过。股东会会议的具体表决结果，持赞同意见股东所代表的股份数，占出席股东大会的股东所持股份总数的比例。持反对或弃权意见的股东状况。 （五）签署：股东会决议由股东盖章或签字（自然人股东）

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