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当然是需要赔偿的,需要计算的,我来帮你们计算的...
雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以...
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因执行工作任务造成的损害应由单位承担责任。
要看车主和司机的关系,如果仅仅属于帮忙,一般就要有司机独自负责赔偿;若属于雇佣关系(关键是司机是否得到物质和金钱的报酬),司机负法律责任、车主(雇主)负连带赔偿责任。 如果肇事司机不愿意赔偿,如果协商未果或楼主对协商结果不满意,可以向人民法院起诉。届时可以追加车主为共同被告,负连带赔偿责任。车主不是交通事故的直接责任人,即使逃逸,也不属于交通肇事逃逸。至于司机是否属于交通肇事逃逸,上面已经回答得很清楚了,关键看司机是否为了逃避法律责任而逃逸。司机逃逸,是否构成交通肇事逃逸,根据法律的定义,关键要看司机的主观目的是否为了逃避法律责任。 如果司机和车主都不能找到,交管部门是没有办法的,因为在交通事故处理过程中,交管部门的责任是在事故双方之间进行调解,现在只剩了一方,交管部门无法调解。此时,即使楼主将司机和车主告到法院,法院因传票无法送达,也是毫无办法。
员工下班被车撞了是否和公司有关系,需要视情况而定:1、因本人主要责任和全部责任的交通事故受到伤害的,即和公司没有关系;2、如果在上下班的规定时间,上下班的必经路线。无本人责任或非本人责任,机动车事故,就和公司有关系。
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