相关问答
您与劳动公司是否有签合同？与对方无法协商，您可以起诉，建议您委托律师帮您解决。根据我国工伤保险条例规定，职工因工致残被鉴定为六级伤残的，享受...
发生工伤事故首先应搜集相关材料向劳动局申请工伤（工亡）认定(时限1年，单位申请是三个月内)，经劳动局依法认定工伤（工亡）的，伤情稳定后向市劳...
大家都在问查看更多
正常产假98天，最多可休128天。法律规定，《内蒙古自治区人口和计划生育条例》第41条，公民比法定结婚年龄晚3年以上的初婚者晚婚。已婚妇女比法定结婚年龄晚4年以上的初育者是晚育。晚婚者增加结婚假期15天的晚婚者增加产假30天，给予男性护理假期10天。也可以给晚婚晚育者其他形式的报酬。《女职工劳动保护特别规定》第七条：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
你的情况按照雇佣关系处理较准确，即是适用人身伤害的损害赔偿标准，即赔偿你相应的医疗费（据单据实报）、误工费、护理费、伙食补助费，必要的交通费，有可能构成十级伤残（但存在不确定性），构成伤残，则有伤残赔偿金（标准要根据户口情况来定），上述为赔偿项目，起诉应到青岛海事法院诉求，石岛有派出法庭（石岛广场对面），当然要准备相应的诉讼文书，经法院审理后维权！
1.首先要到当地劳动部门申请工伤认定，这个很关键，也是所有问题的前提，不申请工伤认定，一切都是白搭，如果单位不申请的话，职工个人就必须在受伤之日起一年内申请； 2.如受伤被认定为因工受伤，拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后，医药费由用人单位全额垫付，停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放（也就是你所说的误工费）。停工留薪期内需要护理的由单位负责、住院期间伙食补助费按你们当地标准发放； 3.等伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定，鉴定工伤等级，然后按照伤残等级向用人单位索要伤残赔偿； 4.如果用人单位不履行上述的义务，你们可以到当地劳动监察大队投诉或直接去劳动仲裁委员会提请仲裁申请，维护自己的合法权益，有什么不明白的，可以追问或直接拨打12333咨询一下当地劳动部门。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
302人已浏览
307人已浏览
2,147人已浏览
485人已浏览
网友热门关注
