女工集体合同具体内容有哪些？如何说明的？-法师兄

1、对从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度作业的女职工，在月经期间，企业应暂时减少工作量或调整适合工作。 2、患有痛经的女职工，经医疗或妇幼保健机构确诊，在月经期间，可以休息一天，算作劳动时间。第七条女职工孕期保护 1、对怀孕的女职工，企业不得以怀孕为由，解除劳动合同降低职务，降低工资2、企业不得延长怀孕女职工劳动时间对怀孕7个月以上(含7个月)的女职工，不安排其从事夜班劳动，在劳动时间内给予适当工间休息，并相应减少工作量。 3、怀孕女职工在工作时间内进行产前检查，计算在工作时间内，有定额的扣减相应的工作

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1、正常分娩的，给予产假90天(含产前假15天);难产的，增加产假15天。多胞胎生育，每多生1个婴儿，增加产假15天。2、女职工妊娠不满12...

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具体集体合同包括哪些内容，其中有合同期限；变更、解除、终止集体合同的协商程序;双方履行集体合同的权利和义务;履行集体合同发生争议时协商处理的...

（一）发包人、承包人、发包人的确定因农村土地所有权不同而不同。具体有三种情况：依法属于村集体共同所有的土地，由村集体经济组织或者村民委员会发包。村里没有集体经济组织的，由村民委员会发包；依法属于村内两个以上集体经济组织或者村民小组所有的土地，由村内各集体经济组织或者村民小组发包。（2）土地承包的不同类型是集体土地和国有土地，但国有土地承包的前提是国有土地必须由农民集体使用，即国有土地必须同时由农民集体使用，土地必须用于耕地、林地、草地等农业时才能承包。（三）承包人义务维护土地的农业用途，不得用于非农业建设；依法保护和合理利用土地，不得对土地造成永久性损害。

集体合同应具备的内容：劳动报酬；工作时间；休息休假；劳动安全；卫生补充保险和福利；女职工和未成年工的特殊保护；职业技能培训；劳动合同管理；奖惩；裁员；集体合同期限；变更、解除集体合同的程序；履行集体合同发生争议时的协商处理办法。

根据《劳动合同法》第五十一条，企业职工一方可以通过与用人单位平等协商，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。也就是说，某用人单位的全体劳动者和同一岗位的劳动者作为一方的主体和单位，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项集中订立集体合同。个人在协商订立集体合同过程中的参与程度决定了他们能否在订立集体合同的基础上充分保护自己的劳动权利。根据《劳动合同法》第五十四条，集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同生效。依法订立的集体合同对用人单位和劳动者具有约束力。工业和区域集体合同对当地工业和地区的用人单位和劳动者具有约束力。严格的程序性要件决定了集体合同的生效。与此同时，《劳动合同法》第五十六条规定，因履行集体合同而发生争议，经协商无法解决的；工会可以依法申请仲裁、提起诉讼。以工会维权的形式，进一步保劳动者基于集体合同平台的权利。