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劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照...
仲裁和诉讼是解决劳动争议的两种不同的途径,但是我国法律规定,一般情况下,劳动纠纷会需要先经过劳动争议仲裁委员会的仲裁,然后才能到法院去起诉,...
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离婚一般分为协议离婚和诉讼离婚,协议离婚是双方对财产划分、孩子抚养权归属协商好即可到民政局办理离婚手续,而协商不一致,一般是诉讼离婚,对于夫妻共同财产,如没有过错方,一般是平分,如出现出轨、家暴、虐待、遗弃家庭成员等情况则可以主张少分财产,如果您有需要可以随时电话联系我,我可以免费为您提供一些法律意见,另外,我们律所的王牌服务就是婚姻包离服务,如果您有需要也可以随时联系我,祝好
劳动者与公司就劳动关系发生争议时,可以申请劳动仲裁,劳动仲裁是否聘请律师,应当根据相应情况进行。首先,劳动仲裁是否需要聘请律师,取决于雇主的具体情况。争议目标金额不大,法律关系明确的是,律师不需要律师,当然,没有必要请律师,你必须多咨询,多问问题才能解决问题。如果争议金额大,有争议,最好找律师帮忙,因为毕竟劳动仲裁也是法律方面,专业知识是一个非常专业的需求。因此,如果你找律师,,无论从专业、口才、口才,包括经验有助于劳动仲裁。
(一)递交劳动仲裁申请书及相关证据。(二)申请书符合要求的,仲裁委员会自收到申请书之日起5日内做出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的,自做出决定之日起5日内将申请书副本送达被申请人,并组成仲裁庭;决定不予受理的,说明理由,申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。(三)被申请人收到仲裁申请书副本后,应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。被申请人未提交答辩书的,不影响仲裁程序的进行。当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当在指定期限内提供。用人单位不提供的,应当承担不利后果。
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