员工主动离职是否有失业金-法师兄

享受失业保险，是要看员工和单位解除劳动关系的方式是什么样子的。如果是员工本人辞职是不能申请失业保险金的，如果是非员工本人意愿离职，那么是可以享受失业金的。依据《社会保险法》第四十五条失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。第四十六条失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为十二个月；累计缴费满五年不足十年的，领取失业保险金的期限最长为十八个月；累计缴费十年以上的，领取失业保险金的期限最长为二十四个月。重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限与前次失业应当领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，最长不超过二十四个月。

答

员工主动离职一般是不能领取失业金的。...

答

不可以。自己离职、辞职不符合失业金领取条件中“非因本人意愿中断就业”的要求，不能申领失业金。根据《失业保险条例》第14条的规定，必须是非...

领取失业保险金需要携带以下证明材料：（1）本人身份证明（户口簿、身份证和一寸证件照两张）；（2）在单位出具的终止或者解除劳动合同的证明；（3）失业登记及求职证明；（4）劳动保障行政部门规定的其他材料。领取失业保险金期间，应终止领取失业保险待遇的情形：（1）重新就业的；（2）应征服兵役的；（3）移居境外的；（4）享受基本养老保险待遇的；（5）被判刑收监执行或者被劳动教养的；（6）无正当理由，拒不接受当地人民政府指定的部门或者机构介绍的工作的；（7）有法律、行政法规规定的其他情形的。

员工主动离职是否有失业金，自己离职、辞职不符合失业金领取条件中“非因本人意愿中断就业”的要求，不能申领失业金。

主动辞职者将无法申领失业保险金。根据国务院令第258号《失业保险条例》第14条规定，可以领取失业保险金是“按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满一年的;非因本人意愿中断就业的;以及已办理失业登记，并有求职要求的”失业人员。这里的“非因本人意愿中断就业”是指“终止劳动合同的，被用人单位解除劳动合同的，被用人单位开除、除名和辞退的”人员。显然，劳动者提出辞职的不属于“非因本人意愿中断就业”的范围，所以无法享受失业保险金。