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一、对任何需要先支付个人所得税、公证费等费用才能兑奖的“中奖”，均不要相信。 二、“中奖”活动主办单位是法定个人所得税扣缴义务人。通俗地说，就是消费者“中奖”后，办手续、领奖金奖品完全不需要以任何形式从自己口袋里支出任何费用。 个人中奖如为现金形式，扣缴义务人应在支付消费者的奖金中代扣代缴，而不应要求消费者先行缴纳。对于非现金形式的“中奖”，已有地方税务部门明确要求活动单位按中奖收入总额扣除20%税款后的余额设奖。主办单位无权收取中奖者个人所得税。 三、公证处承办抽奖公证时会要求抽奖主办单位自己交纳公证费，不会由中奖者分别交纳。有关奖项设置及发放产生的其他费用，按照目前通行的做法，有实力、负责任的主办单位都会自行承担。 四、你这样的案例我以前遇到过，最好的办法就是不要理睬他们，以免陷入他们事先设好的陷阱。
如果雇员当月工资薪金所得高于（或等于）税法规定的费用扣除额的，适用公式为：应纳税额=雇员当月取得全年一次性奖金×适用税率—速算扣除数；如果雇员当月工资薪金所得低于税法规定的费用扣除额的，适用公式为：应纳税额=（雇员当月取得全年一次性奖金—雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额）×适用税率—速算扣除数。 全年一次性奖金与其他奖金应区别对待：根据《国家税务总局关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》（国税发〔2005〕9号）及《关于印发个人所得税征税业务指引（二）>的通知》（穗地税发〔2006〕84号）规定，全年一次性奖金是指行政机关、企事业单位等个人所得税扣缴义务人根据其全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核情况而向雇员发放的一次性奖金，同时也包括年终双薪、年终加薪，实行年薪制和绩效工资办法的单位根据考核情况兑现的年薪和绩效工资。而纳税人取得除全年一次性奖金以外的其他各种名目奖金，如半年奖、季度奖、加班奖、先进奖、考勤奖等，不属于全年一次性奖金，一律与当月工资薪金收入合并，按税法规定缴纳个人所得税。
根据《》规定，对改组改制发放给员工现金补贴，应并入“工资薪金所得”缴纳个人所得税；对职工个人以股份形式取得的拥有所有权的企业量化资产，暂缓征收个人所得税；待个人将股份转让时，就其转让收入额，减除个人取得该股份时实际支付的费用支出和合理转让费用后的余额，按“财产转让所得”项目计征。因此，王会计只需将企业发放的现金补贴计入当期工资薪金计算缴纳个人所得税，股份补贴暂不计算缴纳个税。
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