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我国《刑事诉讼法》规定，二审人民法院对不服第一审判决的上诉、抗诉案件，经审理后，如果认为原判决认定事实不清或者证据不足的，既可以在查清事实后...
1.提出申请2.审查资料3.受理4.审批5.出证 公民申请办理放弃继承权公证，应当亲自到其所在地或行为发生地公证处提出申请，不能委托他人代理...
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工伤认定后，那么员工就可以享受工伤期间停工留薪的待遇，即由单位按月支付员工工伤期间的工资。工资水平保持原工资福利不变。其他工伤待遇需要在工伤待遇审核之后享受。 员工需要根据工伤流程进行处理： 1、及时送往医院治疗。 2、申请工伤认定，由单位或者个人向当地劳动部门申请，认定为工伤。 3、申请劳动能力鉴定，在员工治疗完毕或者达到一定医疗期之后向市级劳动能力鉴定委员会申请工伤鉴定，判定伤残等级。 4、待遇审核，员工或者单位根据医院的治疗发票、工伤认定书、劳动能力鉴定书等想社保中心申请待遇审核，下发工伤待遇，包括医疗费用以及伤残补助费用。 5、如果员工需要解除劳动关系，劳动能力鉴定工伤后有伤残员工可以享受一次性就业补助金和一次性医疗补助金的待遇。
属于民事纠纷，警方一般不受理会建议您就此提起民事诉讼。双方是否订立借款合同（欠条）？如果对方没有在约定的期限内偿还，到期之后开始适用2年的诉讼时效。如果诉讼时效经过且诉讼过程中对方主张诉讼时效已过，会损害您的胜诉权（但是借款事实仍然是存在的，诉讼时效经过，对方可以以此抗辩）。如果到期您主张权利，对方以各种理由拒绝，建议您搜集您主张权利对方拒绝的证据，此时诉讼时效中断，重新计算2年的诉讼时效。
《劳动法》 第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。 劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德国务院 《女职工劳动保护特别规定》 第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，产假未休够补偿按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。 女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
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