加班费超过两年还能要吗-法师兄

如果双方签订了劳动合同，需要按照劳动合同履行。如果双方有争议，您可以申请劳动仲裁，要求单位支付加班费。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之是起计算。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定没有超过申请仲裁时效的可以申请劳动仲裁。第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

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劳动者辞职的，只要在一年之内，劳动者都是可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付其未足额支付的加班费的。申请劳动仲裁可以追讨两年前的加班工资，但是...

答

可以要求用人单位支付加班费。但是，劳动者主张加班费，应当就加班的事实承担举证责任，劳动者有证据证明用人单位掌握加班的证据的，用人单位不提供的...

1，现在关键要看你的借条是否已超过了两年诉讼时效，并且不存在时效中止或中断的情形，如果超过，你就丧失了胜诉权，也就是说，只要对方主张时效抗辩，就可以不再还钱。因此即便还不了钱，也赶紧让对方变更借据。否则你可能要不到钱了。 2，是要用证据来证明的，不是用嘴来说的。不管怎么样，建议及时向法院起诉要求返还。

劳动者主张加班费，超过两年的有的省市支持，有的不支持。对此，建议直接咨询当地人社局或者中级人民法院。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》(法释〔2010〕12号)第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。浙江省高级人民法院《关于审理劳动争议案件若干问题的意见(试行)》浙法民一（2009）3号第十三条劳动者与用人单位之间因加班工资发生争议的，其申请仲裁的时效期间为二年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算；但劳动关系终止的，其申请仲裁的时效期间为一年，从劳动关系终止之日起计算。山东省高级人民法院、劳动争议仲裁委员会、人事争议仲裁委员会《印发关于适用

在《民法总则》(自2021年1月1日起废止)实施前，对于一般债权债务的诉讼时效规定是2年;2017年10月1日，《民法总则》(自2021年1月1日起废止)实施后，诉讼时效调整到3年了。如果在诉讼时效期间内，债权人从未主张过债权，债务人也从来没有表示还款，那么经过了诉讼时效期间后，债权人就丧失了胜诉权，也就是我们说的可以不还了。但是，对于这个诉讼时效期间，我们不能机械的去理解： 1、如果明确约定了还款日期的，诉讼时效应从约定的还款期限届满后才开始起算; 2、如果没有明确约定还款日期的，从出借人催要借款时开始起算诉讼时效; 3、诉讼时效是可以中止、中断的。在诉讼时效期间的最后六个月内，因不可抗力或者其他障碍不能行使请求权的，诉讼时效中止。从中止时效的原因消除之日起，诉讼时效期间继续计算。诉讼时效因提起诉讼、当事人一方提出要求或者同意履行义务而中断。从中断时起，诉讼时效期间重新计算。《民法典》第一百八十八条，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。