劳动合同法规定劳动者不能离职-法师兄

公司不能规定劳动者不能离职，根据法律规定，公司应当依法为劳动者缴纳社会保险。社会保险按照险种分类包括基本养老保险，基本医疗保险，失业保险，工伤保险和生育保险，其中工伤保险和生育保险，个人不缴费，全部单位承担。在社会保险中，包括了城镇职工养老保险和医疗保险，灵活就业养老保险和医疗保险，城镇居民和农村医疗保险和养老保险。

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用人单位规定劳动者旷工三天算劳动者自动离职，劳动者不需要交辞职报告，劳动者需要依法回用人单位办理离职手续，用人单位应当在解除或者终止劳动合同...

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公司不能规定劳动者不能离职，根据法律规定，公司应当依法为劳动者缴纳社会保险。社会保险按照险种分类包括基本养老保险，基本医疗保险，失业保险，...

劳动合同法第82条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。第40条用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。第46条规定，用人单位按40条解除合同的，用人单位应当支付经济补偿金。第47条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果用人单位违反合同法规定解除或终止劳动合同的应按47条规定的经济补偿金标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.一般情况下试用期内提前三日，试用期满后提前三十日通知根据《劳动合同法》第三十七条之规定，一般情况下劳动者试用期内提前三日，试用期满后提前三十日通知用人单位就可以解除劳动合同。也就是说一般情况下，劳动者不论有没有原因只要按照上述标准履行提前通知的义务就可以解除劳动合同，我们也可以将之称为基本辞职制度。值得注意的是，在《劳动合同法》实施之前，在试用期内劳动者可以随时解除劳动合同，而不需要提前三天，这一点实际上是对劳动者辞职进行收紧的一种制度设计。

《关于计算连续旷工时间问题的复函》（劳社函〔1998〕5号）有关规定，如果职工要求停薪留职，但未经企业批准而擅自离职的；或停薪留职期满后1个月内既未要求回原单位工作，又未办理辞职手续的，企业有权按自动离职处理。按自动离职处理是用人单位的行为。按有关行政复函规定，这里讲的按自动离职处理，是指用人单位应依据《用人单位职工奖惩条例》有关规定，对其作出除名处理。