社保基数上调,需要补前几个月的费用吗&&&

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• 问帮一个同事社保缴费基数上调情况？
  

  我们先了解下什么是社保缴费基数？ 要知道，我们每月都要缴纳的社保，是有最低和最高的缴费基数的这个最低和最高缴费基数是参照上一年度的社平工资来制定的社会平均工资高，我们缴纳的社保费就高，社会平均工资低，我们缴纳的社保费就低正常情况下，大家的工资每年都会上涨，所以社保缴费基数每年也是变动的 举个例子：你2016年1月入职一家新公司，税前工资8000元，那么你这一年的社保基数就是8000元，按照这个标准扣除五险一金加上2万元的年终奖，那么全年总收入：8000*12+20000=116000元，平均下来每月工资为9667元2017年7月新规实行调整后，那么你的社保缴费基数上调到9667元了

• 问社保基数调整后必须补差吗
  

  社保基数调整后需要补差。社保缴费基数上涨，不仅会影响到在职人员，针对离职人员也会有一定影响，需要进行补差价。造成这种尴尬的局面是由于一些新政策的修改方案，并没有固定的发布时间，比如在2021年7月进行了调整，政策是期限是2021年1月至12月，因此参保地社保局就会要求企业补缴参保人员1到6月份的差价，哪怕离职的员工也要补齐。

• 问社保问题基数上调了吗？哥哥的朋友需要了解。
  

  他们想知道社保问题基数上调了吗，可以看看： 2017年度上海市职工社保缴费基数上下限分别调整为19512元和3902元，分别比2016年增加1695元和339元；重庆明确，随用人单位参加职工五险的，月缴费基数上限为16847元，下限为3370元，分别比2016年增加1324元和265元。

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