石家庄九级工伤能赔多少钱-法师兄

在工作时间、工作地点由于工作原由发生的意外导致伤害的，构成工伤。如果公司依法为员工交纳工伤保险的，意外发生后，由公司向当地社保局申请工伤保险待遇即可。如果公司无为员工交纳工伤保险的，员工能够申请劳动仲裁要求公司承受工伤保险待遇。其中，工伤认定到当地人社部门申请认定，伤残判定是伤情稳定后，通常是出院以后，到当地劳动本领判定委员会申请，相关申请手续按当地要求为准。如果无签订书面的劳动合同的，在工伤认定和伤残本领之前，还需要申请劳动仲裁，认定事实劳动关系。构成伤残的，赔偿事项主要有医疗费、停工留薪期薪水、一次性伤残补贴金、如果去职的，还有一次性工伤医疗补贴金和一次性伤残就业补贴金，但是，各地赔偿准则不一。所以，具体赔偿事宜，和你的伤残等级、治疗具体情况、当地社保政策和报销准则等均有关系。停工留薪期是能够由劳动本领判定委员会判定，通常不超出12个月。停工留薪期间，员工原薪水福利待遇不变。如果您觉着这条回复对您有帮助，望采纳。

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工伤九级伤残，可在劳动能力鉴定结果出来之后申请工伤待遇中领取一次性伤残补助金。在与单位解除劳动关系时可得到一次性就业补助金和一次性医疗补助金...

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赔偿：九级伤残=本人工资×9个月。工伤索赔的赔偿项目有以下几种情况： 1、造成一般伤害(未达到残疾)的赔偿：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费...

工伤九级伤残最主要有四项大的赔偿（医疗费一般是公司付了的，不包含在赔偿里面了）： 1.一次性伤残补助金：9个月本人工资 2.一次性伤残就业补助金，各个省标准不一样，以中间值估计在6个月的社会平均工资. 3.一次性工伤医疗补助金，各个省标准不一样，以中间值估计在6个月的社会平均工资. 4.停工留薪期工资，这个弹性大，最多为12个月本人工资，最少可能只有1到2个月。工伤九级伤残赔偿并不是固定的数额，与你的实际医疗时间、评定等级时间有关，也与你的工资多少有关，也与你的地区平均工资有关。

误工费：本人日工资×误工天数其中，误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。

劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金由用人单位分别以其解除或终止劳动关系时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数计发。一次性工伤医疗补助金标准为：9级12个月。一次性伤残就业补助金标准为：9级15个月。