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劳动者在工地遭遇工伤,一般不赔偿误工费,但可享有停工留薪期内的工资待遇,与其原工资待遇是一致的。如果劳动者不被认定为工伤,则可主张人身损害赔...
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受伤前平均每天的工资是多少,就是多少。 (一)、发生工伤前在本单位工作已满12个月的,按工伤前12个月应发工资的月平均工资(含基本工资、奖金和津补贴以及加班工资)计算其原工资标准 (二)、发生工伤前在本单位工作未满12个月的,按工伤前实际工作月数应发工资的月平均工资计算其原工资标准。 (三)、发生工伤前工作未满1个月的,按合同约定的月工资计算其原工资标准尚未约定或无法确定原工资额度的,按不低于本市职工上年度社会月平均工资的60计算其原工资标准。 工伤的误工费是指员工停工留薪期间的工资,按照原工资福利保持不变。
误工费没有固定的标准。 误工费按以下计算公式赔偿: 1、有固定收入的:误工费工收入*误工时间;无固定收入的:误工费工时间*最近三年的平均收入水平; 2、不能证明近三年平均收入水平:误工费工时间*相同、相近行业的上一年职工平均工资。
工伤误工费赔偿标准:由单位按受伤前的月工资标准支付,一般不超过12个月,伤情严重或情况特殊,经劳动鉴定委员会确认后,最长期间不超过24个月。
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