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首先需要确定是劳动关系还是雇佣关系。如是前者，可向劳动部门申请工伤认定，然后进行劳动能力鉴定，最后申请赔偿。如是后者，可出院后进行伤残等级鉴定，以此为标准计算相关赔偿金，如与单位协商不好，可直接向法院提起诉讼。请注意两者的时效都是1年。
农民工建筑工伤赔偿标准是（一）医疗费（二）交通食宿费标准：具体标准由统筹地区人民政府规定（三）康复治疗费标准：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。（四）辅助器具费标准：各省、直辖市工伤辅助器具限额标准。（五）停工留薪标准：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。（六）护理费标准：（1）停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责。（2）评定伤残后需要护理的，完全生活不能自理，按统筹地上年度职工月平均工资的50%；大部分生活不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的40%；部分生活不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的30%（七）伤残补助金
如果属于和施工单位形成劳动关系，由单位管理并支付工资，则应该认定为工亡，享受工亡待遇，要求工亡补助金、抚养亲属生活费、丧葬费等。如果不受施工单位管理和支付工资，而是和包工头建立雇佣关系，则应该按照一般侵权的规定主张赔偿，可以依照死者的身份，死者是否有被扶养人，主张死亡赔偿金、丧葬费、被扶养人生活费、精神损害抚慰金、医疗费、亲属办理后事的交通费、住宿费及相应的财产损失等；需要提醒的是，如果是劳动关系，而如没有签订劳动合同，因此需要收集以下证据证据证明事实劳动关系的存在：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录。（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件。（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录。（四）考勤记录。（五）其他劳动者的证言等，条件许可的，还可进行录音证明劳动关系的存在。收集上述证据后，为避免时效超过，你可同时申请仲裁确认事实劳动关系的存在，同时向工伤保险机构申报工伤，但由于没有劳动合同，保险机构会要求您补足材料，暂时中止工伤认定程序。您向劳动仲裁部门提起仲裁后，如果您收集的证据足够充分，仲裁庭会依法确认你和用人单位之间存在劳动关系。取得事实劳动关系的认定结论，您可向工伤保险机构提交上述仲裁裁决，工伤保险机构恢复工伤认定，依法进行认定您的伤情构成工伤，享受相应的工伤待遇。以上程序，取得事实劳动关系的证据为最关键的一环，为维权的基础，一定要准备充分。
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